人事处工作职责一、贯彻执行上级各项政策法规，拟定并实施学校人事管理、师资队伍建设、分配制度改革等规章制度。二、负责人员编制管理及各单位岗位设置、评聘与考核。三、拟定并实施各类人才规划、人才引进及公开招聘等工作。四、负责教师培训培养工作，负责各类人才申报推荐工作。五、负责各类专业技术职务评聘与岗位晋升及工勤技能人员等级考试与聘任工作。负责高校教师资格认定工作。六、负责教职工薪酬计算、发放、统计、管理等工作。七、负责教职工社保登记、缴纳、结算等管理工作。八、负责教职工的引进、聘用、报到、调动、退休、离职、返聘和外聘等人事调配工作，做好教职工的年度考核等工作。九、负责编外人员用工的管理工作。十、负责学校人事信息系统的管理、人事信息统计及收集、整理工作。十一、完成上级领导交办的其他工作。人事处下设综合科、人事与工资管理科、专业技术人员管理科。教师工作部工作职责一、贯彻执行党中央、上级部门和学校有关精神，全面落实学校师德师风建设工作要求。二、完善师德师风建设工作制度，指导校内各二级单位师德师风建设工作。三、分析研判师德师风建设工作形势，提出学校师德师风建设工作总体建议。四、组织开展师德师风主题教